Bereavement Leave

Section 508

如果你被雇佣在一个固定的或有期限的工作岗位上，工作时间是一半或更多, 你有资格享受带薪丧假. 如果你的工作时间是一半或更多, 你有资格享受按比例计算的带薪丧假，这取决于你定期安排的工作时间.

如果你的工作时间少于一半或担任临时职位, 如果你的家人或家庭成员死亡，你可以申请短期无薪休假.

授予丧亲假是为了让您参加与死亡和葬礼有关的活动，如果没有此类活动，则不授予丧亲假. 带薪丧假准予如下:

在您的直系亲属或家庭成员死亡后的合理期限内，您将获得最多三天的带薪丧假. 授予的时间将根据家庭或葬礼义务以及您与死者关系的亲密程度而定. 如果你必须出差到很远的地方，你的部门主管可能会额外给予你一天或两天的带薪丧假.e.(在新英格兰或东北部以外)参加你的直系亲属的葬礼.

其他近亲属死亡的, 你将获得一天的带薪丧假，这样你就可以参加葬礼. 要得到你们部门主管的批准, 你可能会有合理的时间参加当地好友的葬礼, neighbors, etc.

如果你因为家庭原因或处理遗产需要额外的假期, 你可以利用私人时间或假期延长你的缺勤时间, 或者你可以申请无薪假根据短期无薪缺勤 or Leave Without Pay plans.

在10个工作日或以下的带薪休假期间，您有权享受带薪丧假. 在无薪休假期间不给予丧亲假. 在带薪丧假期间，你继续获得个人时间, 假期和病假按正常工资. 所有的福利仍然有效.

如果您有权享受的法定假日恰好是您获得带薪丧假的一天, 你可以在假期的30天内与你的主管或部门主管安排双方方便的一天再休一天带薪假.

如果你的直系亲属在你度假期间去世, 你将获得丧亲假，并可自行安排, 在你的主管同意的情况下, 每休一天丧假，可多休一天假.

关于丧假的问题应该直接问你的主管或部门主管, 或者到人力资源办公室.