职位分类

职位描述

你的职位描述概述了你希望履行的主要职责. 此描述将作为绩效管理体系的基础，您的主管将根据需要对其进行更新. 职位描述也用于确定你的职位是否有豁免, 使用公平劳动标准法(FLSA)的规定. 劳工服务法规定了有关最低工资、加班费和记录保存的规定.

职位描述副本, including grades, 机密职位的招聘启事可在人力资源办公室找到.

职位评估和重新分类

根据提供给人力资源厅的资料，在评价过程结束时，分配一个职位的工作分类和薪金等级.

工作分配和职责可能会随着组织的变化而变化, 技术变革, or other factors. 如果一个职位的职责发生了重大变化, 部门主管可要求对职位分类进行审查. 部门主管应联系人力资源部启动此程序. 人力资源部将评估该职位的职责，并决定该职位是否适合分级. 评估结果将以书面形式传达给目前担任该职位的员工, 经理或部门主管.

如果员工对自己的薪酬或分类有疑问，我们鼓励他们向经理或主管咨询.

Salary Structure

每个年级的工资范围都是确定的，反映了大学招聘员工的竞争激烈的就业市场. 薪资调查包括与大学职位相比较的职位，用于获得竞争激烈的就业市场数据.

每个等级范围的中点代表一个职位的平均值. 个人工资在职系范围内的位置通常反映了个人的经验、资格和业绩历史.      

员工可能有资格根据包括个人表现在内的几个标准获得年度加薪, equity, 以及某一年可用于加薪的资源.